Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»

Вопрос относительно уровня зарплаты одновременно и самый важный, но и самый страшный для кандидата. Завышенные требования могут привести к тому, что такого соискателя компания исключит из перечня кандидатов. А назвав низкую сумму, можно упустить значительную долю будущего заработка, что тоже нежелательно. Так как же ответить на подобный «скользкий» вопрос? Мы подскажем самые удачные варианты …
Можно просто не отвечать

Хотя и не всегда, но в ряде случаев можно просто избежать ответа на прямой вопрос о зарплате. Все зависит от ситуации.

Если отбор или один из его первых этапов проходят в специальном онлайн-приложении, то вопрос о зарплате обойти скорее всего не получится – этот пункт является обязательным и придется все же указать конкретную сумму. Но если собеседование проходит устно, можно ответить уклончиво: «Я хотел бы сначала больше узнать о будущих обязанностях, чтобы оценить уровень оплаты за конкретный объем работы».

Такой ответ будет также поводом задать больше вопросов интервьюеру, ответы на которые могут помочь определиться с желаемым уровнем зарплаты. А возможно, озвученный объем работы, необходимость совместительства или другие условия окажутся таковыми, что даже высокая зарплата не компенсирует их в глазах соискателя.

Можно назвать диапазон

Перед собеседованием соискателю неплохо бы провести собственное исследование рынка труда: промониторить пару десятков компаний на сайтах вакансий, поговорить со знакомыми, занятыми в той же сфере, и соотнести озвученные оклады с требованиями к кандидату, объемом работы и графиком. Из этого можно будет сделать вывод на какой уровень зарплаты соискатель может претендовать исходя конкретно из своих реалий: уровня образования, владения иностранными языками, владения специальными программами, навыков, гражданства и т.д.

Также следует изучить всю имеющуюся в доступе информацию об организации-потенциальном работодателе. По возможности, следует заранее узнать, есть ли какой-либо соцпакет в дополнение к основной зарплате: медицинская страховка, оплата или компенсация части отдыха, питание, развозка персонала, наконец -«тринадцатая зарплата». Возможно, совокупность льгот в дополнение к не очень высокому уровню основного оклада в итоге окажется даже выгоднее, чем «голый» высокий оклад в другой организации.

Собрав максимум информации, можно определить диапазон, на который вы психологически согласны. При этом минимальное число должно полностью вас устраивать, поскольку именно с него, с большей долей вероятности, и начнется обсуждение оплаты.

Какой размер средней заработной платы установлен по России, вы можете узнать в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе.

Можно назвать конкретную сумму

Если определить диапазон не получилось, можно назвать примерную среднюю зарплату по вашей должности. Есть смысл, разумеется, озвучивать сумму немного выше той, что вы получали на прежнем месте на аналогичной должности. Но важно не слишком завысить ее. Карьерные консультанты советуют, чтобы озвученная сумма была чуть ниже целевой ставки (обычно компании пишут примерную зарплату сами, размещая вакансию).

Но следует иметь ввиду, что озвучивание суммы не обязывает соискателя ее принять. Переговоры о небольшом увеличении можно продолжить и после получения предложения.

Помните, что зарплата не может быть ниже МРОТ. В субъекте РФ может быть установлен свой региональный МРОТ, именно его учитывают при назначении зарплаты. Таблицу с региональными МРОТ вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе. Это бесплатно.

Итоги

Ответить на каверзный вопрос о желаемом уровне зарплаты можно разными способами: уклонившись от прямого ответа, назвав примерный диапазон или комфортную для себя сумму. Но желательно перед важным собеседованием провести мониторинг рынка предложений, чтобы озвученная сумма или диапазон были адекватны вашей ценности как сотрудника.

О нюансах приема на работу можно узнать в нашей рубрике «Прием на работу и переводы».

Оцените статью
Семьи Крыма

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /var/www/u1407449/data/www/semicrimea.ru/wp-content/themes/reboot/template-parts/related-posts.php on line 151